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中国房企要员工出钱救公司?

2021年11月16日

“要求员工出钱救公司”,
是中国房市的一项传闻。

传闻中的公司是销售规模达2000亿人民币(约1302.71亿令吉)的房企中南置地,要求6级以上的员工出资30万人民币(19.54万令吉),帮助公司度过难关。

各区域、城市和部门需要认领“出资金额”,由下级单位分摊到6级以上员工身上。

传闻一出引起哗然,但根据《第一财经》查证后报道,这消息并不属实。

中南置地受访时澄清,并没有要求员工出资救公司,而是推出了内部员工营销方案,可以让员工享有折扣福利。同时强调改公司的营销情况正常,正在全力冲刺年底目标。

事实上,内部员工购房,一直是中国房企在年中或年底冲业绩时候的常用手段。当房市好时,可视为员工会;不过,当房市下行之际,有些房企要摊派指标,才能达成内部购房计划的目标。

根据报道,一名来自中南置地的员工透露,该公司确实给出了6级以上员工购房政策,包括包含那些项目和折扣,但身处总部的他并没有被强制要求完成多少指标。

对于其他区域的分公司,他预计会摊派任务,但没有强制要求,没有达到也不会被开除。

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小米也要建员工公寓

2021年08月28日

不少科技公司为了留住人才,
为员工修建“高大上”公寓。

继华为、京东、格力等科技企业,小米集团也准备建员工公寓啦!

根据《中国商报》,小米集团在8月20日成立了米公寓(北京)商业运营管理有限公司。公关部总经理王化指出,这是为了减轻员工“租房难、租房远、租房贵”的压力,尤其是应届毕业生。

小米员工公寓会建在北京昌平区,目前还没详细规划。

现在,实际上,不少科技公司为员工修建了高大上的公寓,甚至还承诺为员工分房子。而有的员工公寓甚至成为科技公司的一张“名片”,吸睛无数。

北大纵横管理咨询集团股东、高级合伙人熊浩对《中国商报》记者指出,从企业角度来看,要激励员工,需要知道员工的需求点在哪里。这些为员工解决宿舍问题或者分房子的企业是比较爱护员工的,比较关注员工的需求点。

“为员工提供宿舍,首先是为了招聘人才,即‘选用育留’里的‘选’,提高吸引力,把人才招进来;其次是为了提高员工的满意度,即‘留’,增加员工的工作热情和积极性,提高内驱力。”

“另外,解决好年轻人婚前阶段的住房问题,让年轻人不用为了房子而操心,实际上是提升了员工的工作积极性和工作效率。”

京东 豪华装修走红

京东宿迁客户服务中心的员工宿舍,曾因其豪华装修而走红网络。这是一个集办公和住宿于一体的宿舍,1-5层是办公区域,6-20层是员工宿舍,可容纳1300多名员工在此工作和生活。

每间宿舍可居住1-2人,配备独立卫浴、厨房、阳台,以及茶憩桌、写字台等。除此之外,公寓内还有健身区、图书区等公共活动区域。

华为 单身/已婚都有规划

而华为位于深圳的员工公寓百草园,楼房为欧式建筑风格,房间大多为独立单间,为单身员工提供住所,华为的一线员工都可以申请入住,还有会所、医院、游泳池、运动场等,居住环境良好。

如果员工在公司工作期间结婚成家,则有机会申请到华为另一员工宿舍区——荔枝苑。户型分一室一厅和两室一厅,面积从60平方米到120平方米不等。小区内配备有儿童游戏区、健身会所、篮球场等。

格力 一人一套房

之前,格力电器有限公司董明珠承诺给员工的福利房也即将交付使用,未来希望每个员工都有一套房子。