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断舍离 优化楼宇财务开销

2024年04月14日

张惟越 · 物业管理人/佳得楼宇管理有限公司
kenteo.my@gmail.com
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搞懂财政 管好楼宇

《断离舍》是日本山下英子于2009年所出版的一本家庭生活管理书籍,她本身是一位杂物管理咨询师,书中山下英子推出新的管理概念:“断、舍、离”。

《断离舍》是日本山下英子于2009年所出版的一本家庭生活管理书籍,她本身是一位杂物管理咨询师,书中山下英子推出新的管理概念:“断、舍、离”。

“断”,即不买,断绝收取不需要的物品,停止购买想要,实际上却不需要的物品;

“舍”,即及时处理堆放在家里不常用,或破烂陈旧的物品,清空空间;

“离”,即顾名思义,舍弃对物质的执念,回归心灵上的富足。

透过理解断舍离,领悟断舍离,执行断舍离,来达到管理家的目标。

共管楼宇的财政规划也是如此,只不过其中最大的分别,就是它是公款开支,每一分每一毫都是来自每一位业主荷包的公摊开销。

出任共管楼宇的管理委员,属于自愿的回馈性服务,无收入、时间长,还有应对众多业主住户们的压力,些微的不当,更得面对群众的声音,一般人都不热心出任管理委员这吃力不讨好的义务工作,所以参与竞选的居民寥寥无几,很多时候候选人都自动当选委员。

这也是为何共管楼宇的管理委员素质很难提升起来,加上许多出任委员的街坊不一定懂得楼宇管理,可想而知,每每楼宇的庞大维修工程都是由无楼管经验、无专业楼管知识、无领导经验的组合来作决策,出错的机会非常高,这也是为何共管楼宇的居住成本因此逐年上涨,虽然部分是因为官方措施,比如:

居住成本上涨原因

1)2022年推行的最低薪金制;

2)2022年国能公司提高成本转嫁机制(ICPT)收费;

3)2022年水费每平方米调涨58仙。

透过理解断舍离,来达到管理家的目标。

改变共管居住环境
按需要 功能 合适转换开销

笔者建议,刚出任管理委员的新人,可通过学习和实践断舍离,不断重新审视自己与物业管理关系,致力于将楼管开销里所有“不适合、不需要、无功能”的开销,替换为的“有需要、有功能、合适的”开销,借此改变共管居住环境,改善同一个屋檐下的共活面貌。

同时,建立属于您楼宇的财务报表,建议如下:

1)合约性的开销

2)非合约性的开销

3)能源开销(水供电源)

4)一次性大项目规划

5)行政开销

1)合约性开销概况项目:

A)保安费用

B)保洁费用

C)机械配备的维护费用(升降梯、冷水系统、空调系统、门禁系统、监控系统、泳池系统等等)

D)物业管理公司费用 (物业经理费、执勤人员的薪资配套)

E)园艺费用

F)会计系统费、会计师费用、会计审计费

2)非合约性开销

A)配件的替换费用

B)器具的修复费用

C)楼宇结构的维修维护费

D)机械设备的维修费用

3)能源于官方指定开销

A)电费

B)水费

C)机械配备的审核费

D)官方的税务开销

E)官方的指定的检测费用

4)一次性大项目规划

(通常都是短则几年一次,长则10年一次的费用,并由储备金支付)

A)楼宇的建筑结构维修费

B)楼宇外墙的粉刷费用

C)机械配备报废时,购买新配备

D)楼宇进行泳池翻新、防水层翻新、屋檐翻新等等大项目。

5)行政开销

A)办公室的行政费用,比如印刷机费用、电讯费、文具费等

B)办年会的开销,

C)每月的会议开销

D)其它杂费

梳理过去几年开销

管理委员,可以把每月的开销,按照以上分类后,就能看到清清楚楚的会计报表了,请记得不要把财报作为一个孤立的点去解读,接下来您还得把楼宇过去3至5年的开销同样的按照以上的格式梳理出来,这样过去3至5年的开销动向将明明白白的显露出来。

因为,“财报很难长期作假”尤其在现代财务准则下,要长期地、严重地做假账而不被发现,可能性趋近于零。

造假账目均有异常

任何造假的账目,其财务报表的一个或多个重要科目均会出现异常——有时横向对比的异常,有时是与历史对比的异常。所以财务报表分析不仅能辨别造假,管理委员就可善用这数据来检测楼宇的营运开支,是否处于合理的范围。

如果资源上方便,管理委员还可以把自己楼宇的财报于相近的楼宇财报进行比较,同类型的楼宇财报,结合起来解读,将成为对比的参考点,来评估自家楼宇的开销是否合理,来规划“断离舍”。

最后,共管楼宇的财政预算规划,属于公众资产规划行为,请记得唯有账目清清楚楚,委员才能明明白白,领导街坊邻居才有公信力。

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财报如“照妖镜” 看清楚才投票!

2024年03月25日

张惟越 · 物业管理人/佳得楼宇管理有限公司
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了解财务报表
保护你的家园

笔者发现,许多业主自理的共管楼宇,因为预算不多,大多数选择不雇佣合规且有足够经验的会计师梳理楼宇的账目,就是为了节省每月的会计费,却因为自己不是会计专业而导致账目的记录不清不楚,最严重影响年终的会计审计工作,这时候就真的哑巴吃黄连,有苦难申。

管理层也因长年无法向众多业主呈报会计报告,而导致业主们抱团讨说法,出席年会时,更是带着怒气而来,爆粗口、拍桌子、踢椅子,甚至出手打人,把庄严的年会搞到气氛很僵,负能量弥漫的场景。

交不出清清楚楚的会计报告的管理委员,这时个个口里都塞满了黄连,有苦难申。

管理费属非营利收入

管理委员请记得,共管楼宇收取的管理费,属于非营利收入,它乃来自个别单位业主因楼宇年度维护、维修、保养与行政管理所需的资金,透过每年的年会宣读预算案,在获得表决通过后,由个别单位业主共同分摊的公摊收入。

所以,收取的管理费是公款的一种,而管理委员则是被居民(在达到法定人数的会议上由有投票资格的业主)所委任的民选代表。

需委合格特许会计

这也是为何法令规定需要委任合格的特许会计师,进行会计查证,并提呈经审计帐目及审计师报告。

这措施的目的是希望通过第三者(专业人士)以中立的角度审核该公寓的开销,来确保居民委员在使用公款是保持诚信。

先有了,清清楚楚的会计报表,才能有让业主信服的公信力。

同时,笔者呼吁每一位公寓业主都有必要认真学习解读“财务报表”这门基本功,而分析财务报表,更是管理委员必需掌握的基础能力。

看不到会计报表的管理委员,当了管理委员就如同瞎子摸象,管理公款的管理委员如果不具备深厚的财务报表分析经验,就不可能得出任何有意义的开支研究结论,更谈不上把维修维护的工作做好,妥当的管理大家共有的家。

唯有账目清清楚楚,委员,才能明明白白。

财报很难长期作假

财报很难长期作假,尤其在现代财务准则下,要长期地、严重地做假账而不被发现,可能性趋近于零。

任何造假的账目,其财务报表的一个或多个重要科目均会出现异常——有时横向对比的异常,有时是与历史对比的异常。所以财务报表分析不仅能辨别造假,还能发现楼宇的运营开支是否在合理的范围。

还有,业主们请记得,不要把财报作为一个孤立的点去解读。

单一的解读财报,通常只能看到大约三分一的重要信息,故业主需同时多看其它共管楼宇的财务报表,尽可能收集同类型的楼宇财报,结合起来解读,这样您就有了对比的参考点,来评估自家楼宇的开销是否合理。

每一位公寓业主都有必要认真学习解读“财务报表”这门基本功。

评估楼宇财政状况

虽然财报的分析无法让我们获得百分百的真相,但它足以无限的贴近真相。

让您可以评估楼宇的财务健康水平,心平气和的看待每一年的预算案,并理性的投出您圣神的一票。请记得态度上正确了,思想上重视了,就成功了一大半。

为何我这么说呢 ?

从事共管楼宇的第三方管理者,每年我们都办不低于50场年会,每每到了预算案环节,许多不知道是看不懂,还是选择不看财报的业主们,都打着管理委员吃钱的反对口号,要推翻管理委员。

涨价是可恶的,管理委员亏空公款,管理委员朋党利益输送等等口号,兴师动众的来到年会投反对票。

虽然,财报已经明明白白的显示过去5年都年年赤字,应急的储备金,也都被挪用来支付日常开销,2022年国家通过了最低薪金制,水费和电费调高都是事实,预算吃紧也是因为开销增加了。

管理费涨价是势在必行的,却因为无法公布有公信力的财报而夭折是很可悲的,故为了避免误会,还有业主们的误解,须做到以下两点:

2方法看清管理委员

1)请雇佣合格且有充足经验的会计师来梳理账目,提呈透明化的财报;

2)身为业主也要学习正规解读财报的基础知识。

这样您才能明辨是非,才能了解,管理委员是干干净净的为民服务,还是中饱私囊的“吸血鬼”?

Categories趋势

物管专业 张惟越分享实践经验

2024年03月20日

专业化管理成就优质楼宇生活

张惟越原本是个化学师,因买了一间漏水房,在申诉的过程中促使他投身物业管理行业,从中发现很多楼宇业主面对相同的问题,却因没有专业能力、有用知识和合适管道去解决。

他入行之后发现不明白物业管理的人不计其数,大多是单纯地买了一个单位自住,在面对问题的时候束手无策。

我国有900万人居住在楼宇,因法律不完善,人与楼宇的问题层出不穷,交流会的目的是灌输物管知识和经验,同时向与会者搜集更多楼管讯息,好传达给官方,冀望官方部门能为民解决难题。

现在的社交媒体越来越方便,也流传广泛,有些人遇到楼宇问题时,没有与业主沟通或查验虚实,就把问题贴在社媒抱怨。有真实个案显示,有潜在租户要租房,事前在社媒检查出租单位的资料,结果发现业主曾被人贴上网抱怨,最终影响到有关单位无法出租。

楼宇问题勿放上社媒

因此不要把楼宇问题放上社媒,虚拟世界有许多吃瓜群众等看笑话,不过受影响的终究是业主。

张惟越说,共管楼宇和管理委员会主要面对的问题来自七大差异,即宗教、教育、文化、族群、人口分布、职业及背景。

这些差异使各方面处理楼宇问题时,对物管抱着不一样的角度,难以决策,最后导致负能量满满,服务质量参差,纠纷矛盾切不断理还乱。

常见的共管楼宇问题:

1.在共管楼宇养宠物
2.噪音
3.停车位不足
4.维修费
5.垃圾、修理及维修
6.楼层之间漏水/邻近单位漏水
7.从发展商移交管理事务给联合管理机构(JMB)/管理机构(MC)
8.年会出席率
9.延迟发出分层地契

张惟越

管理委会“只懂收钱”?

管理委员会常被人唾骂指责“只懂收钱”,许多业主对缴付管理费的态度不正确,以为交管理费就“完成任务,此后不闻不问”,直到有事情发生才发声指责。

张惟越说,收管理费是必要的,这笔钱用来聘请和支付各类服务供应商,如保安公司、清洁公司、水费等,因此良好的物业管理对楼宇生活至关重要。

管理委员会常见的问题如储备金不足、缺乏有效方法对付违约者、业主缺乏意识及不合作、预算之外的维修和毁坏、账目不清、物管职员低薪、欠缺有资格与经验的职员、台底交易、营收难增长、营运成本难降低。

年轻人不入行缺专才

种种问题导致年轻人不入行,从中无法培训专才来提供优秀服务。

管理委员会在开年会的时候,必须在有效的时间里做出建设性的决策,维持可控制的透明度。

此外,开年会集纳各方意见是不可少的,让人开诚布公说问题、拟对策,共创和谐融洽楼宇生态,而不是让业主发泄不满及谩骂的地方。

业主出席年会关系到楼宇、业主与居民租户的福祉,应积极参与。

2376注册物管员
每人须管10栋楼

土地局是以共管小区(strata scheme)来定位大楼,一个共管小区可以有好几千间单位(petak)。

土地局的数据显示,2021年西马半岛有2万1254栋共管楼宇,2022年增加1644栋至2万2898栋。

目前,合法登记的物业管理公司只有514家,假设每一家物管公司都能正常营运,一家公司要平均服务44个客户。

除了物业管理公司,我国目前只有2376名注册的物业管理人员,意味着每名物管人员平均分担管理10栋楼宇,才足以应付已建好的高楼住宅产业。

进入模拟火场之前,工作人员仔细地讲解里头的情形。

模拟火场体验逃生

“第一届中文物业管理交流会”上演了一分钟火场逃生计!

由张声雄带来现场的模拟火场,掀起紧张刺激的体验。在面积不大的充气设备里释放无害烟雾,人们进入“火场”,得在又矮又窄、黑暗闷热、几近窒息的空间逃生,限时一分钟。

蹲着摸黑寻出路,看不见前路又撞到障碍物,巨大恐慌引起的心理压力并不是每一个人都能承受。

虽有人逃出“生天”,但更多人忍受不住呛鼻浓烟,从原路而回。

须有防火意识

这样的体验震撼了每一个人,模拟火场尚如此难受,遑论真实火场,滚滚浓烟仿若吞噬人的黑洞,让人生畏。

因此防火意识不能无,防火设备是必备,可在火警初期起着关键作用。

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包容与和谐 是楼宇生活的默契

2023年12月17日

张惟越 · 物业管理人/佳得楼宇管理有限公司
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规矩不是束缚
是包容与和谐

很多时候,人不是瞎了眼,只不过是被傲慢与偏见蒙蔽了双眼,让视觉中出现盲点,会视野过于狭窄。

共管楼宇的共享生活里,居民与管理者直接的傲慢与偏见,恰恰就是阻止和谐相处的障碍,这屏障让共有的权益受损。

这种情形下,轻则激发人与人之间的矛盾与摩擦,重则埋下仇恨与偏激的这个人性祸根。

共管楼宇这种新型“同居”方式,虽在同一个屋檐下,人们却各自生活,但由于使用共用的设备与设施,有许多接触和互动,同时也呈现社会结构的变化,还凸显不同阶层之间的观念冲突和价值观碰撞。

引发冲突和争执

这类“同居”方式,把一群不同背景、不同职业、不同宗教信仰、语言,甚至学术水平大不同的人聚集在一起。这所产生的社会结构变化正是都市化效应,人口大量从乡下转移市区的现象。各自的独立文化,逐渐汇集成为人多口杂的大杂烩。

有些人自视甚高,不屑于与条件低于自己的人交往。

有些人唯我独尊,不懂得体谅人,也缺乏同理心,说话做事时经常扎人心肺。

有些人惹事生非,是典型的是非人,出口不是流言蜚语,就是冷言酸语,以伤害别人为乐。

有些人左右逢源,典型的墙头草,西瓜偎大边,毫无立场与主见。

世间万物皆有规矩

笔者发现,共管生活触及了社会问题和人性探索这个大课题。所以,共管楼宇独特的社会环境和人文氛围,是每一位管理者都需要学习的课。这也是为何家规变得更加重要!

规矩其实不是设定来绑手绑脚,更多时候就像孟子言:“无规矩,不成方圆。”

世间万物,皆有规矩,规矩,是一种准则,更是一种分寸。

正所谓国有国法,家有家规,无论是国家还是个人都离不开规矩。

人若没有规矩,容易走入困境;家若没有规矩,容易支离破碎;国若没有规矩,容易走向败亡。

规矩,是每个人一生的必修课,一个人想要成功,需遵守规矩,一个家庭想要兴旺发达,更需有规有矩。

条例可依需求修改

在共管楼宇,所谓的规矩,就是家规,是属于楼宇大家一起守护和遵守的。

为了更和谐相处的环境,以及为了更良好的管理共管楼宇,国会2013年立法三读通过了2013年分层管理法令(Strata Management Act 2013),接着更在2015年完善了分层管理(维持及管理)条例(Strata Management Regulation 2015)中的第三列表内明列住屋条例(House Rules/ By-laws),是一份受到官方认可的房屋条例。

共管楼宇,所谓的规矩,就是家规,是属于楼宇大家一起守护和遵守的。

保障业主共同权益

2015年6月1日,地方政府发展部(当时为房屋及地方政府发展部)公布了一套蛮完整的房屋条例,里面包含了30份条例来统一化及正规化个人单位和共管产业的控制、管理、行政、使用及享用的房屋条例,来确保业主们的共同权利与利益。

房屋条例是可以依据楼宇的需求来拟定、修改或增新的住屋条例。

2013年分层管理法令在第70(2)条文更是授权给予管理层(居民委员)有拟定,修改或增新的住屋条例的职权。

管理层需要通过年会(AGM)或是召开特别会议(EGM)提呈特别决议案,并召集单位业主出席会议投票表决。

只要出席者构成的法定人数拥有超过75%,投票表决通过该房屋条例,它将是该共管楼宇合法的住屋条例,拥有法律效益,并受到宪法的保护。该楼宇的每位业主、租户、受益人及住户都得遵守该住屋条例,并受到该条例的约束。

国家立法就是希望业主可以通过房屋条例,了解自己身为业主的权力与职责,了解管理委员的职权所在,因它将影响整个共管社区的日常运行。

共管楼宇除了是你的家,同时也是你购买的资产,共管设施的维修与保养水平,将大大左右该楼宇的市价。

难在包容  贵在和谐

共管楼宇的生活,难在包容,贵在和谐,凡事打破砂锅问到底,得了答案,伤了和气。一味的行家法并无法改善犯规违规行为,它只会激发反抗的动力。

堵——阻止并不是明智的做法;放——宽松政策将让人视家法无为;导——才是从根本出发。

家法本无过,得失一心间,同一个屋檐下生活“难在包容,贵在和谐”。

笔者提醒公寓业主立规矩的目的不是为了为难人,它的精神就像大家族里的家法:

规矩,是一种原则,是一种界限。

规矩,更是一种修养,用来修为德行。

规矩,其实是一种行为准则,用来约束我们的行为,控制我们的欲望,进而避免傲慢与偏见。

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分层管理法灰色地带的无奈

2023年10月15日

张惟越 · 物业管理人/佳得楼宇管理有限公司
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如何投票都是大业主说了算

小单位业主不满意联合管理机构不透明的运营方针,虽民怨沸腾,却面对个别单位虽然数量多,却因持有的单位面积少于大业主的尴尬困境,无奈无法获得共管楼宇的管理权,典型的大业主控场,小业主如砧板上的鱼和肉。

按照 2013年分层管理法令第二章节第17条文:常年大会决议事项的方式,

(1) 任何需要年会决定的事项,均应以举手方式决定“除非业主或其代理人要求以投票方式表决”。

这句法律条文所表达的意思就是,一旦有合格投票人(Qualify Voter ) 要求以持有的单位面积比重来投票,持有大量单位或超大面积的大业主,将很容易获得投票表决控场权。

如果是以举手投票的方式进行表决,大业主将无法善用其比重优势。

还有,2013年分层管理法令第22条文中的(f)与(g) 。

(f) 在任何年会上,包括第一次年会,为了确定法定人数,发展商应被视为一个个体(一个人),无论有关发展项目内尚未出售的地块数量如何; 以及

虽然法令表示在年会时,发展商只可委任一个人来代表所有所拥有的未出售单位,来限制发展商委任许多代表(proxy)来控场,但条文(g)却授予发展商所有单位的投票权。

(g)在任何年会上,包括第一次年会上,为了确定投票权,发展商对于发展项目内尚未出售的地块,应拥有与该股买家拥有同等的投票权。

白话的解释就是,发展商可按照第二章节中第17条文的规定,按照持有的总面积来投票。

共管楼宇的年会变成了发展商或大业主的聚会。

人数多却无法拿控场权
个案:

如果年会现场出席者有100人(合格投票者),99人个别持有一个单位(假设面积是1000方尺),而发展商的代表(虽然只是一个人)却拥有100个面积1000方尺的单位。这等于发展商的一个人就是全场的简单多数票(Simple Majority),当回佣进入投票表决环节时,虽然99位个别单位一人一票投了反对,发展商却可按照一人100个单位面积的比例来推翻,并获得简单多数票,通过该议案。(*注:这是合法合规的哦)

如果,一座拥有 3134 个大大小小之个别单位的高密度综合发展项目(SoHo + 套房 + 零售单位 + 私有化的停车场)。当零售店铺的业主与停车场业主的单位面积,就占了全场个别单位综合近六成的总面积。

年会所有的决议案,如何投票都是大业主说了算。

小业主固然不同意,但法律授予业主的投票表决权,明文条例就是这样,虽然小业主强烈表示不公平,但别忘了,大业主也得清了管理费才换来投票表决权的,这样的个案如何判定公平呢?

综合型发展计划,虽然提供了许多功能上的方便,同时也因为“民居+商用”的需求个不相同而出现管理委员“意见不一致”的僵局。

所以,2013年分层管理法令第二章节中第17条文,授予合格投票人(Qualify Voter) 要求以持有的面积比重来投票的权利,让持有大量单位或超大面积的大业主,将很容易获得投票表决控场权。

个人单位代表无参选资格
另一个法律的灰色区域!

分层管理法确实表示,如果个别单位是私人有限公司(法人)持有,它可以委任代表( Proxy )出席年会。代表有限公司的人(Proxy)在分层管理法的架构下,除了拥有投票权,还拥有可竞选管理委员的权力。

这权力“有别”于个人持有的单位,如果您是以私人名义持有共管楼宇的单位,因无法出席年会所以委任代表,他/她只能有投票表决权,并无竞选管理委员的权力。

结果,造成钻法律漏洞,当发展商除了发展的公司持有未出售单位外,通常都会把某些的单位转让给集团持有的公司(非发展商公司),这样就可确保掌控年会的法定人数(Quorum),透过私人有限公司所持有单位的投票权,委托了给法人代表,即合法的Proxy( Company Representative),然后再把朋党(Friendly Parties)单位的投票权委任给集团雇员出席年会是完全合法合规的行为。

通过这样安排:

1)发展商就可以派一位代表(Proxy ) ,代表发展商的所有未出售单位;

2)委任多位公司代表( Company Representative);因每家私人有限公司都可个别委任公司代表,并拥有该单位的投票权和竞选管理委员权;

3)把控所有朋党持有单位的投票权, 透过代表(Proxy),虽无竞选管理委员权,但可以提供控场的表决权。

就这样个别单位业主,一人一票的情况,却因大家互不相识难以凝聚力量抗战,共管楼宇的年会变成了发展商或大业主的聚会。全程控场。业主发狂也无用,因一切按照律法章程推行合法、合规。

笔者呼吁地方政府发展部关注这类的无奈困境,不公平的公平,民怨沸腾但却因法令的限制无能为力。

Categories问诊室

政府公寓有白蚁,谁能解决?

2023年06月21日

物管专家:张惟越
物业管理人
佳得楼宇管理有限公司
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问:

你好,想要问问一些关于旧楼的问题。

目前的屋子是政府公寓,屋子有白蚁问题。找了管理员可是没解决方案,目前不知道可以怎样解决这个问题。 需要自己找人翻新屋顶还是有其他的解决方案吗?

通常这种情况还可以把屋子出售吗?需要怎样的程序?希望可以得到一些解决方案或意见,感谢

Stella


答:

Stella 你好,

如果政府公寓,管理处无作为,请先向市议会反映。如果市议会哪里无动作的话,尝试向仲裁庭申述吧。

有时候,这类型的共管楼宇,可尝试向市议员求救,效果会比较快。

还有,如果是单位内部的白蚁泛滥,可直接聘请虫害治理服务者来处理。

如果要出售房子,可在买卖合同注明“As is Where is basis ”的销售方案,让准买家自行管理虫害。

你也有关于房地产的问题?不管是融资、法律、物管、装修、验屋……都欢迎你电邮到prop@eNanyang.my,由驻站专家为你解答。
Categories问诊室

自家双格泊车位 停中间被锁车

2023年05月24日

物管专家:张惟越
物业管理人
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问:

想请问我在某个公寓买了两个单位,但是空置了很久,近期回去发现有人和保安串通,将我的parking lot租了出去。为了防止再次发生这种事,我就把家里没有驾的车停在两个parking lot的中间,这两个停车位都是我的。

可是管理层却锁我的轮胎,说我违例停车,他们说就算两个停车位都是我的,但是停在中间线违反了停车规则,请问真的有这回事吗?

FOONG


答:

FOONG 你好,

如何在共管楼宇内停车,需要遵守SMR2015 3rd Schedule Paragraph 27

《2015年分层管理(维护和管理)条例》第25条列共有7条附属条例,明列停车的常规。

第一疑点:管理处无权出租您的停车位,那是您的私人财产

第二疑点: 把车子停在中间确实,不符合2015年分层管理(维护和管理)条例》第25条列里的规定。

你也有关于房地产的问题?不管是融资、法律、物管、装修、验屋……都欢迎你电邮到prop@eNanyang.my,由驻站专家为你解答。
Categories意见

物业管理陷有将无兵窘境

2023年05月21日

张惟越 · 物业管理人/佳得楼宇管理有限公司
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共管楼宇管理的问题罄竹难书。

随着757法令,即2013年分层建筑管理法令生效后,该法令在第二条文阐明,“注册物业经理人”是指在1981年估值师、估价师、产业代理及物业管理经理法令下注册的物业经理人。

国会于2018年再通过242法令修正案,成为1981年估值师、估价师、房产代理及物业管理经理法令,正式把物业管理经理纳入估值师、估价师、范围,以规范拥有营业执照的持牌人,按照马来西亚物业管理标准(Malayian Property Management Standards)为客户服务。

BOVEAP的前身为估值师、估价师及产业代理局(Board of Valuers, Appraisers, and Estate Agents,BOVAEA)。

BOVEAP随后促请在职的楼宇管理经理,于2018年1月至12月期间向该局提呈申请书,以正式申请成为物业管理经理。

许多有经验的楼宇经理或合格者也积极响应,纷纷提呈申请书,笔者也是这政策的受惠者之一,成功登记成为合格的物业管理经理,获得了执业证书。

截至2021年1月,我国共有2776名合格物业管理经理,以及514家合格物业管理公司。

官方开放让所有在职的物业经理,根据学历与就业履历提呈申请书,把国内物业管理经理人数从区区的600多人,大幅提升至2776人,确实快速填补了物管管理经理的空缺,让分层楼宇的管理机构有了许多新的选择。

但与此同时,此措施也引发一些负面影响。

当一大批在职物业管理人通过2018年生效的上述新措施,获得执业证书后,荣升物管经理人,这本该是一门欣欣向荣的物业服务业,却迎来了反效果。

土地局数据显示,截至2021年12月31日,国内共有2万1254个共管楼宇项目,涵盖高达174万2000个住宅单位。这数据意味着什么呢 ?

当多数在职的楼宇经理响应官方措施,申请并获准成为合格的物业管理人后,这群本是物业管理领域中流砥柱的地勤干部都荣升为老板,他们所留下的中阶干部岗位却出现了许多空缺。

日常工作十项全能

物业管理服务的日常工作量犹如十项全能的地勤企业,服务范围如下 :

A)土木工程

●物业维修与保养

B)机械工程

●机器设备的定期保养与维修

C)电气工程

●电流电气的定期保养与维修

D)金融服务

●征收管理费,支付被委任的服务者,维持收入支出平衡

E)法律顾问

●提供律法的解说与援助

F)人流管理

●管理车流量(Traffic Flow)、人与车

G)警卫保安

●管理保安公司与监督警卫

H)人事纠纷

●协调业主或租户之间的纠纷与矛盾

I)环境卫生

●尽量维持小区优良生活品质

J)其他各类大小事务

服务范围管很宽

物业管理服务业的专业人士到底是僧多粥少、楼多人少?还是僧少粥多、人多楼少?

让我们来算算吧,假设:

1) 按人头计算

截至2021年底,国内共有2万1254个共管楼宇项目,而截至2021年1月的合格物管经理人数为2776人,每位持牌人可平均分配负责管理7.65个项目。

2)按公司计算

同样的,按截至2021年底,国内共有2万1254个共管楼宇项目,而截至2021年1月的合格物管企业为514家,平均每家企业获分配负责管理 41.35栋楼宇。

假设每栋楼宇平均600个单位(现有新建项目几乎都超过800个单位),每个单位平均居住5人,那么7栋楼宇就累计了4200个单位,共有2万1000名居民。

这显示,物业管理的服务范围非常广。

服务对象比例公仆自叹不如

另一方面,让我们来看看各国平均每名公务员所服务公民的比例:

  • 马来西亚:1对19.37人
  • 韩国:1对50人
  • 新加坡:1对71.4人
  • 俄罗斯:1对84人
  • 英国:1对84人
  • 中国:1对108人
  • 印尼:1对110人

由此可见,相较于公务员对人口比例,国内物管经理人平均每人服务的居民比例偏高。

此外,国内分层楼宇目前面对的难题,是从过去的物业管理经理人短缺,变成了物管企业的中阶干部短缺。

为此,笔者呼吁人力资源部正视物管服务人力资源短缺的困境;否则,物管经理将继续面对心有余而力不足的窘境。

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勿对高楼火患心存侥幸

2023年04月16日

张惟越 · 物业管理人/佳得楼宇管理有限公司
kenteo.my@gmail.com
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一根小烟头酿成的火患
足以将整个单位吞噬

笔者因物管经理职务的关系,每每接手一项分层共管楼宇时,都惯性地为该楼宇进行建筑物状况评估(Building Condition Assessment Report),以了解该楼宇现在的建筑结构健康水平,却发现许多楼宇的消防系统几乎处于“瘫痪”状态。

真实个案 :坐落在雪兰莪某栋共管楼宇的消防系统,已“瘫痪”多年。

当我们把消防系统“瘫痪”的报告如实呈报给管理委员,并申请维修预算时,得到的答复就是,都已“瘫痪”了这么多年,不要大惊小怪、小题大作,没那么“衰”(倒霉)的啦!

该楼宇其实面对多个问题:

1) 楼宇管理层因拖欠物业管理公司、升降机服务商、泳池系统服务商、水务局等款项,而同时面临这些单位的起诉;

2) 多年未进行账目审计评估;

3) 楼宇单位业主拖欠总额上百万令吉的管理费。

新任管理委员费心费力的召开年会把旧委员除名后,才接手这烂摊子。因此新任管理委员认为,还有其他更多更重要的事物要优先处理,而暂时不处理“瘫痪”的消防系统,偏偏短短几个月内非发生了多次火患,殃及多个单位。

所幸每次火患发生时都被及时发现,动用灭火器就把火势扑灭,避免火势蔓延燃烧其它的单位。

灭火器的喷头被盗取。

莫让火患夺命才觉悟

笔者要强调,一根小烟头酿成的火患足以将整个单位吞噬,一丝电火花能烧毁整栋楼宇,管理人口密集的共管楼宇,需更关注火患所带来的隐患。每每火患发生,从小火变成大火,只须短短的几分钟,甚至一瞬间。

而且,楼宇结构复杂、人口密集,加上易燃建筑材料的采用,导致高楼发生火灾时,火势迅速蔓延,疏散居民和救援的难度很大,一旦疏导不当,慌乱下被烟雾呛至缺氧晕眩后导致丧失逃生能力,就很容易酿成人命伤亡的悲剧。

所以,高楼建筑物的火患救援工作,一直是世界公认的消防难题。

完全失修的消防监督系统。

没正确消防意识

此外,多数业主也没有正确的消防意识,有些甚至消防局的专号都不知道,家中更没有备用的灭火器,或就算有灭火器,也因不曾使用,而不了解正确的实用方式。

还有,许多共管楼宇的住户总抱着侥幸的心理,不当的在紧急逃生道停放脚踏车,或占用消防通道为自家储物空间,更是大大增加了救援与逃生的难度。

消防局的数据也显示了,对于火患后的事后评估,或对命丧火场者进行的验尸报告,证明了更多受害者是先死于火患所产生的烟雾和有毒气体。消拯局的报告更提出,窒息是火灾死亡的主要原因,比烧伤的比例高出3倍。

据报道,高达85%的死者是被浓烟熏晕,丧失行动力后,才被大火烧死。这是由于火灾产生大量有毒气体,会导致受害者在吸入过量的有毒气体或浓烟,丧失了活动和逃生能力。

所谓不怕一万、只怕万一,笔者促请管理委员平日即须密切关注楼宇的消防系统,采取预防措施维护和定期的修复消防系统,确保消防设备安好。

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共管楼宇管理必须按部就班

2023年03月19日

张惟越 · 物业管理人/佳得楼宇管理有限公司
kenteo.my@gmail.com
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新委员最怕
资金还未到位而有心无力

共管楼宇的管理问题其实属罄竹难书,笔者踏入了管委那么多年,发现新任管理委员容易犯下的思维盲点之一,就是“欲速则不达”。

因对旧管理委员的不满,召集业主出席年会推翻旧管理层,推选新委员上任后,对新任委员授予过高的期望,换来的只有失望。

共管楼宇的物业管理最难办的事,其实不是对楼宇机械设备设施的维修与维护工程,而是如何让已经心寒的业主,再次“遵守”和履行缴付管理费的业主责任,并开始支付管理费。

楼宇出现“脱管状态”,最常见的难题就是因为账目不清,钱何去何从无法解释清楚,导致业主们不敢缴管理费,引起流动资金短缺,服务商纷纷退场,导致维修维护不到位,加上债主们(服务商)的追债行动,让好不容易推翻了颓废委员的新任委员们,个个都没了谈判的底气,故不是做不到,而是资金还未到位,有心无力。

面对这样的烂摊子, 改善须得一步一脚印, 笔者建议管理委员需得按部就班的进行:

1)先对楼宇的健康状况进行检测评估;

2)在对楼宇的财务状况进行整合分析。

如果委员刚上任一来就不管,不让团队有喘气空间,这样就只能逼人选择离开,毕竟物管无奇迹 – 唯有按部就班,经营物管服务公司这几年,个人的观察如下:

楼宇的收入来自业主们的公摊支付也等于是一种非盈利收入,所以楼宇的现金流通常都是在“刚刚好”的水平线徘徊就很不错了。这也是促使共管楼宇无法采用“高金任贤”的管理方案,委员们通常都是尽量以合理的价位换取合理的服务水平。(注:此说法不适合用在高级公寓)

当酬劳不是特别吸引人,很自然的,一等一的人才不会把物业管理当作求职第一选择,很多时候,物业管理是他们心中的“备胎”而已。

1)物管企业的雇员,某个情况下流动率偏高,毕竟水往低处流,人往高处爬,是自然不过的事。

2)当资源是有限时,凡事都得先评估“先后急缓”的顺序排列。虽然无法一次性预测未来,但怎么都得心里有个谱吧。

事情分轻重缓急

再次提醒大家,物管所面对的事情无非4大类:

第一种是“很急很重要”;

第二种是“很急但不重要”;

第三种是“不急但很重要”;

第四种是“不急也不重要”。

如果是你的话,每天先做哪一件事情呢?只要你头脑清醒,思绪正常,这个问题难选吗?一点都不会,对吗?

但为何,在现实生活中就是选不好呢?因为多数人的选择都是“救火”而不是“防火”,救火就如同“扬汤止沸”,结果当然是徒劳无功!关键在于,有几个人有“釜底抽薪”的毅力呢?

别忘了,物业管理人只是管家而已,我们不是当家,要釜底抽薪止沸,管理委员本身必须先做好。我们必须点出管理委员们的盲点,为他们照亮“开阔敞亮的大陆”,还要做到处事圆滑,懂得衡量世故标准,更需要和他们“讲钱”。

在资源和人力也有限的时候,“按部就班”才是最合情合理的选择,而非匆忙又盲目的救火。忙救火是治标不治本的管理方案,它只能让你暂时感觉良好,而无法从根本改善源头。

共管楼宇多年来的烂摊子,要改善须得一步一脚印。(示意图)

按部就班效率最高

据我观察,那些能把事情做好的人,总是优先选择把有限的资源放在重要但不紧急的事物,同时也以预防为主要管理精神的人。

提醒管理委员一句重要的话:“最高效率就是按部就班”。因为按部就班,我们才能做到以下几点:

1)事情逐渐改善,楼宇的故障频率就一定逐渐减少,甚至改善到几乎零故障;

2)财务状况逐渐稳健,有了现金流,就拿资源换取服务商合理的服务水平;

3)减少虚耗和极少浪费时间,资金也应用在有绩效的方面;

4)管理层能看清大局和整个局势的变化,有时间沉淀思考,以应对万变的情况;

5)物业管理人可以看到希望,也可预定结果,让我们可以运筹帷幄,观大局、平乱局、定天下。

关键在于如何“教育、执行、监督、调整”

A)如何教育:

1)管理委员;2)居民或住户;3)服务商 ;

B)如何执行:

1)委员如何相互配合;

2)居民/住户如何配合;

3)服务商如何配合?

C)时时监督:

委员、居民和服务商要形成三角关系,互相监督和鞭策,各司其职、互利互惠,方能共赢。

D)调整修改:

天底下没有最好的方案,一直等最好的方案就是原地踏步、停滞不前,所以必须“边做边学、边错边改”。

但物管事务的本质就是“高重复性”,几乎每天都在重复着一样的工作,日复一日,很容易失去激情和干劲,故在工作岗位上需要的“自律”,不能是外在设定。

养成自律自觉惯性

我们需要的是来自“内在的动力”,最好是那种“懵懵懂懂”,无意识的惯性。

这样的自律才是最重要且有绩效的。当我们把大目标细分成小小的旅程碑,并以定时、定量、分配,重复的一次又一次去执行,而非在外来的要求和压力下才这么做,这就是内在和自觉性的惯性行为。

90天期限是建立习惯的门槛,能重复90天,挺过就渐渐变成习惯。就算没有外来的压力,也能自动自发的组织运作。不定时的监督检查,是审核的一种,让在职人员知道他不是“无王管”的,那些屡屡做错不改的,就不是我们需要的人了,管理者要懂得“放生,放手”让大自然的自然定律去教育他/她吧。

最后,改善需要时间,按部就班的克服一件又一件的难题,就能改善楼宇的现况。